足不出户买股票投资风险要记牢

受新冠肺炎疫情影响,多家券商发布了非线下交易及办理业务指南。而足不出户买股票带来便利的同时,投资者也要做好风险事件和风险认知的预期管理。

“疫情期间,我都是用手机APP开展港股通签约的,不仅可以足不出户,更确保了自己和他人的安全。”家住北京东城区的股民李欣龙说。

为了帮助员工成长,沈东军和公司管理人员开始“躬身入局”。 躬身入局,就是指管理者把自己投身进“局”里,是主动跳进水田里的“躬身”者;而不是凡事只是“安排一下”。

人才战略的升级,表明这家珠宝企业将以内核动力驱动外部业绩增长,助推企业进一步发展升级。

沈东军表示,虽然公司对员工要求和考核更加严格,但是由于出发点是基于“成就员工、人才裂变”,绝大部分员工不仅能理解,而且更愿意拥抱这样的企业文化。

1987.10-1988.04,任广东省海南自治州三亚市政府招待所所长;

FlixMobility表示,“公司在不断调整产品以应对需求的下滑,同时还与旗下城际巴士服务Flixbus的运营商合作以减缓经济影响。”

但在收购后的2018年,公司在经历品牌升级后,绩效反而出现下降。沈东军说,最重要原因是“高管团队能力和新品牌之间的能力和文化不匹配”,跟不上品牌升级战略的要求。同时,品牌升级还造成原来部分老客户丢失,新客户也要逐渐认可。

2016.11-2016.12,任海南省三亚市政府党组成员、副市长(副厅级),三亚市园林环卫管理局党组书记、局长;

通过一系列管理机制创新,莱绅通灵构建起了公司和员工成长的“飞轮效应”:成就员工——员工得到成长、能力增强——销售提升——员工收入提高——员工满意度提升……如此形成良性循环,使公司的组织能力得到根本性改观。

“成就员工”不能靠说说而已。此前的4月26日,莱绅通灵进行了企业愿景升级,正式提出“成就员工,造就世界级优秀珠宝企业”。成就员工,成为其未来的企业核心目标之一。

“本来预期业务量将会降到零,但至少目前有些公司仍然有差旅活动。”Meir说,“目前所有可以避免旅游出行的人都应该尽量避免出行,但仍有很多人不得不旅行,所以我们目前看到的是50%的业务减少,而不是零业务。”

相比必须依靠飞行航班维持运营的航司,这些在线旅游企业作为旅客和供应商的中间人,业务上的固定成本要小得多。

据介绍,塌方路段混杂着大量巨型石块,施救难度大。养护部门利用大型挖掘机、装载机等设备破除巨大石块。目前,塌方路段南往北单幅车道已基本疏通,12日凌晨起实行单幅双向通行。北往南单幅车道的处置还在继续,巨石体量比南往北单幅车道更大,同时还需要进行山体治理和稳固,车道彻底放开交通仍需时日。

GetYourGuide联合创始人兼CEO Johannes Reck表示,“未来几周公司将进入休整状态,着重于技术、基础设施和供应端的优化,为旅游行业的复苏做好准备。”

2019.03,任海南省三亚市人大常委会党组成员、副主任候选人。

沈东军有一句话,管理者不是权力的化身,而是责任的化身。在他看来,企业家和TMT团队(核心高管)的重要责任是成就员工,不断裂变人才,实现良将如云之盛况。而好的领导者,除了创造好的业绩,必须孵化和裂变出更多人才。

沈东军说,莱绅通灵建立了公平、合理的竞争机制,为每位员工都提供对等的发展机会,帮助他们实现能力的提升和职业生涯的发展。

在汇研汇语资产管理公司CEO张强看来,股市投资应以企业为载体,而不是单纯参考价格做决策。长期来看,企业的盈利与股价运行方向成正比,短期热点对投资者收益并没有正向帮助。就疫情发酵期间而言,相关概念股票会受刺激,导致股价剧烈波动。投资者切勿追逐热点,这些热点事件难有持续性,广大投资者大多都后知后觉,待股价涨起来,基本上空间快结束了,最终多以损失的结果离场。与其试图赚取热点的快钱,还不如安安稳稳研究企业,跟随优质企业赚企业成长的钱更安全。

沈东军说,躬身入局者不论在什么角色上,都时时把自己当做组织的主人在行动。而对于管理者,真正的行动是深入业务场景,和客户、下属在一起,共同解决问题、共同克服困难、共同面对挑战,共同承担责任。

2月2日零点开始,光大证券为客户提供包含开户、港股通签约等在内的20余项线上服务。光大证券金阳光APP金融社区、光证小店等提供远程金融服务,为客户线上办理业务提供便利,客户足不出户即可办理各项缴费业务,减少人员聚集。

2012.11-2016.11,任海南省三亚市园林环卫管理局党组书记、局长;

“入下属的局”,就是作为上级,不能只是工作任务的布置者,要和员工一起探讨达成目标的路径,越是困难工作,越是要给员工指导。“入客户的局”,就是每个人的工作不能是以上级领导为中心,而是要以客户为中心,为客户赋能。为客户赋能就要站在客户的立场思考,站在客户的立场开展工作。

GetYourGuide称,平台的活动预订量在今年初创下了纪录,但两周前的全球预订量只达到预期的50%。

通过这个人才评估框架,员工可以根据自己平时表现和业绩结果,以及和公司类似岗位员工表现情况,给自己的五个维度自评打分。

一个是入下属的局,一个是入客户的局。

2012.06-2012.11,任海南省三亚市政府副秘书长(正处级);

一般来说,企业和员工是利益关系。很多企业把员工当作赚取利润的工具,而所谓的重视人才发展往往成为写在企业文化里的口号。

Reck称,旅客比以往更加犹豫不决,并且在寻求离家更近的活动选项。他们更倾向短途的户外旅行,以避免拥挤人潮和室内活动,减少感染风险。

蓝文全身为党员领导干部,丧失理想信念,背离初心使命,对党不忠诚不老实,把公权力变成牟取私利、人情寻租的工具,其行为严重违反党的纪律,构成职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后仍不收敛、不收手,性质恶劣,情节严重,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定,经省纪委常委会会议研究并报省委批准,决定给予蓝文全开除党籍处分,由省监委给予其开除公职处分;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

1984.07-1987.10,历任广东省海南自治州白沙县光雅区文教宣传助理、公所副区长;

Radke 称,“欧盟境内可能会实行持续两周的入境限制政策,Omio将为此做好准备。”

海通证券表示,2月3日起,公司全国所有营业部暂停现场交易服务。建议投资者通过网上交易、e海通财手机证券、95553电话委托等非现场方式进行证券交易;现场服务恢复日期将根据政府疫情防控安排另行通知。

沈东军表示,有了明确的人才评估维度,且每个月员工要自评,上级要反馈意见,每个季度和年度上级都会给员工正式的评估,每个维度的评分要和同岗位的员工硬性排序,得分影响到员工晋升和薪资变化,公司大部分员工都很在意自己“五项指标”的高低变化,很多员工会刻意练习提升自己的“人才指数”。

1993.11-1996.09,任海南省三亚市环境卫生管理局副局长;

据记者不完全统计,截至2月10日,已有光大证券、国泰君安证券、中信证券、兴业证券、广发证券、方正证券等30余家券商发布了非线下交易及办理业务指南,意在积极引导客户线上交易,尽量避免线下办理业务。

1988.04-1993.11,历任海南省三亚市政府招待所所长、办公室调研科副科长;

目前,莱绅通灵已经率先走出疫情危机,业务稳步上升,门店销售也开始逐步向好。

湖南交通管理部门提醒过往驾驶员,事故疏通路段限速40公里/小时,并禁止使用远光灯。

也就是说,管理者的任务是一定要培养人,帮助员工成长。否则业绩再好,如果不能培养/裂变人才,就不能晋升到更高一级岗位。

莱绅通灵倡导成就员工,则是将每个员工当成潜在人才来培养,帮助员工成长成为公司和管理者的基本责任,并且“成就员工”已被纳入对管理者的考核之一。

目前,五力模型作为莱绅通灵评估员工的工具,用于招聘、员工晋升、人才盘点等多个方面。同时,这个模型也是员工自我成长的一个工具。

总部位于慕尼黑的交通服务应用FlixMobility于3月11日暂停意大利全境业务,并停止了德意两国之间的跨境连接服务。

值得注意的是,对管理人员的评估指标之一,莱绅通灵用的是“人才裂变力”而不是“教练”。

欧洲的疫情形势日益严峻,多国政府在限制民众出行的同时关闭了边境,而意大利和西班牙宣布封锁全国。

2020年,沈东军还放话:要培养几十名年收入达到30万的店长,将员工收入提升变成公司的战略目标。他表示,市场上其实不缺业务,而缺的是人才,莱绅通灵要做一家成就员工的企业,裂变更多人才,不断增强组织动能,进而提升公司竞争力。

足不出户买股票带来便利的同时,投资者也要注意疫情带来的投资风险。

今年一季度,国内零售特别是奢侈品行业遭受史无前例的重创,但在失去春节、情人节两个全年最大销售高峰,92%的门店被迫关闭的情况下,莱绅通灵没有亏损,还获得了千万元利润。

沈东军认为,员工是企业价值的直接创造者,企业是员工发展的舞台,只有协力合作,才能使企业快速发展、个人获得成功。

FlixMobility官网信息显示,欧洲一些国家的边境关闭,未来几周Flixbus出入捷克、斯洛伐克、克罗地亚、丹麦、波兰、波黑、塞尔维亚、西班牙、葡萄牙和德国的巴士服务都将受到影响。

Reck称,欧洲旅游业当前正在经历“核冬天”(nuclear winter)。“未来一到两年内,能够生存下来的旅游企业将获得巨大的竞争优势。”(Elena综合编译自Reuters、TechCrunch)

在这样的文化氛围里,有使命、有专业能力的员工得到迅速成长,给公司创造更多价值。而相对落后的员工,通过对标竞赛,得到及时反馈,通过复盘、反求诸己,自己积极纠偏、向高手看齐,能力也可以得到迅速提升。当然,如果员工自身不努力提升,最后也只能被公司淘汰。

Omio主要提供巴士、火车票和机票预订服务,当前预订量下滑了30%至50%,如果欧洲各国关闭国界,其预订量下滑幅度将超过50%。

莱绅通灵每年有星级员工评选,是依据过去一年的各项业绩排名,运用五力模型进行人才盘点。员工在使命力、破局力、人才裂变力、模型力、行动力五个项目上均居团队排名第一的,可获得“阿甘奖”。今年,就有16名员工荣获阿甘奖。

而在TravelPerk更加核心的欧洲市场,意大利目前业务量下滑了84%,比利时、荷兰、瑞典等地也受影响。法国、西班牙、英国也出现了年度同比的下滑,但不是太大。

2005.12-2012.06,历任海南省三亚市综合行政执法局党组成员、副局长,党组成员、局长,党组书记、局长(其间,2007.10-2009.06兼任三亚市三亚湾管理委员会副主任);

2016.12-2019.02,任海南省三亚市政府党组成员、副市长;

而各部门管理人员每个月都会根据员工表现,对每名员工进行“五力评估体检”,上级会和每名下级就员工的自评和上级的评估分差进行讨论,讨论员工成长机会点,给员工建议,帮助员工持续成长。

2001.06-2005.12,任海南省三亚市城市管理局党组成员、副局长(其间,2005.07-2005.12兼任三亚市城管监察支队支队长);

莱绅通灵通过“五力模型”来培养人才的关键能力。五力即:使命力、破局力、人才裂变力、模型力、行动力。对管理人员的能力,从上述“五力”来评估。普通员工因为不涉及管理下属,“人才裂变力”改为“学习力/复盘力”。

“从区域上看,TravelPerk在亚太地区,包括日本、韩国、中国大陆和香港等地的差旅业务锐减了95%。”他说,“中国地区的业务反而开始些许的恢复。”

2019.02-2019.03,任海南省三亚市政府党组成员、副市长,市人大常委会副主任候选人;

提升员工的素质能力,增强组织的战斗力,是莱绅通灵寻求破局的方向。

风险事件暴发是调仓换股的好时期,由风险事件所引发的恐慌情绪,导致市场恐慌性抛售,多数股票泥沙俱下,很多优质股票被错杀,这时对于投资者而言不必恐慌,而是买入好企业的好时机,将原来不好的股票替换成优质企业的股票。对于长期投资者而言,那些看似比较危机的时刻,往往是不错的买入机会。

Omio发言人Boris Radke表示,公司可以灵活削减营销支出,并在休整期内进一步优化搜索引擎,从而吸引更多旅客。

蓝文全,男,黎族,1963年5月出生,海南三亚人,大学文化程度,1985年11月加入中国共产党,1984年7月参加工作。

总部位于巴塞罗那的差旅预订平台TravelPerk表示,公司目前全球的业务量缩水了一半。TravelPerk的联合创始人兼CEO Avi Meir预计,如果西方国家地区进一步封锁旅游交通,将有更多的企业面临困境而取消差旅安排,TravelPerk的业务也将因此进一步下滑。

1996.09-1999.07,任海南省三亚市环境卫生管理局党组成员、副局长;

据了解,莱绅通灵目前全面开展员工、部门2/7/1排序,奖优罚劣,直至末位淘汰。公司几乎所有培训、绩效考核,都进行2/7/1排序考核。这样做的目的是,通过排序考核,淘汰一批不合格员工,引进更多具有竞争力、认同公司文化和战略的新员工,同时内部也在实战中发展骨干力量,和公司共同成长。

1999.07-2001.06,任海南省三亚市爱卫办主任(副处级);

莱绅通灵过去叫通灵珠宝,2017年4月收购比利时珠宝品牌Leysen,品牌升级为“莱绅通灵”,并围绕王室IP展开了对旗下产品、终端形象、用户体验等一系列战略升级。

“现在看盘交易电子化已经比较方便,但有许多投资者喜欢去交易大厅或有参加线下论坛的习惯。疫情期间这样的活动还是尽量规避,原有线下活动可以搬到线上来,或以通电话的形式交流,这样能够有效减少感染风险。一个健康的身体才是保证投资者持续在股市生存的根本。”张强表示。

上周末,欧盟委员会出台了一套370亿欧元的疫情援助措施,希望帮助减轻疫情对欧洲经济社会的冲击,其中包括了10亿欧元的专项保证金,用以鼓励银行向受疫情影响的欧洲中小型企业提供贷款。

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