卫健委不应限制医护等外出工作人员返回小区

(原标题:国家卫健委:不应限制医护等外出工作人员返回小区 )

新京报快讯 国务院联防联控机制2月16日举行新闻发布会。国家卫健委疾控局副局长周宇辉表示,小区可以在出入口设置体温检测点,但不应限制外出工作人员回到小区,很多医务人员以及公安、交通、能源和环境等领域工作人员直接或间接参与疫情防控,我们应感激善待奋战在一线的工作人员。

2018年11月,广州一家公司把员工每日步数纳入考核,超额无赏,少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议,有不少网友表示,即使能理解公司想鼓励员工运动,但将其与年终考核绑定,给人感觉像“换个花样克扣工资”。

据悉,从自3月23日零时(北京时间)开始,所有目的地为北京的国际始发客运航班均须从天津、石家庄、太原、呼和浩特、上海浦东、济南、青岛、南京、沈阳、大连、郑州、西安12个指定的第一入境点入境。(完)

年终考核,往往与员工的晋升、奖金等挂钩,甚至可能影响去留。然而,有企业提出“奇葩”的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。

“业务员的业绩压力比较大,如果连续开不出单就要走人,这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。

北京市卫生健康委员会22日还表示,22日零时至12时,北京市境外输入病例治愈出院1例。截至3月22日12时,境外输入确诊病例共治愈出院8例。

据介绍,截至3月22日12时,北京市累计报告境外输入确诊病例99例,共涉及12个国家,其中意大利输入18例、伊朗输入3例、西班牙输入27例、英国输入32例、美国输入6例、匈牙利输入3例、奥地利输入3例、泰国输入1例、巴西输入1例、卢森堡输入1例、法国输入3例、荷兰输入1例。

在这些境外输入病例中,英国输入病例最多,占近三分之一,且自3月16日以来连续7天均有新增输入病例,目前最多一天新增7例。

在北京一家互联网公司工作的王艳即将面临年终考核,她告诉《工人日报》记者,考核由部门的各小组经理来打分,最终的考核结果不仅影响到年终奖,还会影响第二年的晋升及每年春季的工资普调。虽然经理打出的绩效较高或较低都要报备部门总监且要解释原因,但王艳认为,这依然有很大的主观性。

北京市疾病预防控制中心22日表示,境外疫情持续蔓延,输入性风险进一步增加。提醒境外人员出现发热、咳嗽等症状,要及时到当地医疗机构就诊,自觉遵守当地传染病防控相关要求,避免长途旅行,减少感染风险。同时,可通过北京市新冠肺炎线上医生咨询平台以及诸多互联网医疗咨询服务平台,获得个性化帮助。

考核花样多,结果看运气?

同时,王艳表示,获得最差绩效等级的人数是有一定比例的,每个部门都会领到相应的名额。

《工人日报》记者发现,在有的单位,转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……这些乍一看似乎与工作内容相关度不大的指标也被纳入年终考核。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何,引发讨论。

李梦是一名保险公司业务员,全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下,又到了年终考核的时候,她感到焦虑。

3月22日零时至12时,北京市无新增报告本地确诊病例,治愈出院病例1例。截至3月22日12时,累计报告本地确诊病例415例,治愈出院病例392例,治愈出院率94.5%。

2019年1月,一家新零售公司在年终考核时让员工参加数学和逻辑考试,不合格者将被开除。创始人回应称,数学逻辑能力对业务尤其重要,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。

“这需要看运气。”王艳直言,“如果你遇到的经理比较正直,喜欢业务能力强的就不必担心;一旦遇到的小组经理喜欢勾心斗角就会比较麻烦,你可能需要和这样的领导搞好关系。”

北京市疾病预防控制中心指出,入境来京人员要严格遵守疫情防控相关法律规定,落实从北京口岸入境人员全流程、全封闭管理,依法如实报告旅行史和病史。

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